Union départementale
de Meurthe-et-Moselle

Les engagements CFTC

2017 aura été une année particulièrement marquante pour les salariés. La bonne nouvelle à retenir est que l’activité  s’est nettement améliorée par rapport à 2016 et les prévisions pour 2018 sont optimistes.

Pour notre Union Départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle et moi-même, cette amélioration de l’activité devra être mise en avant lors de vos prochaines négociations annuelles obligatoires pour mettre de votre côté toutes les chances d’obtenir la revalorisation salariale que vous méritez.

L’autre événement marquant est bien entendu la réforme du Code du travail orchestrée par le nouveau gouvernement. Celle-ci comporte, entre autres, de nombreuses mesures qui vont modifier en profondeur l’exercice syndical dans les entreprises.

La fusion des instances représentatives du personnel (le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) en une instance unique, le comité social et économique (CSE), soulève de nombreuses interrogations.

Notre Union Départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle ne manquera pas de vous communiquer les informations relatives aux heures de délégation, au nombre d’élus et aux missions qui leur sont dévolues dès que toutes ces informations seront à notre disposition. En effet, de nombreuses mesures sont encore susceptibles d’être préciseées ou modifiées par de nouvelles publications.

Les ordonnances donnent la possibilité aux employeurs de transformer le CSE en conseil d’entreprise par accord d’entreprise. Ce changement transfère la capacité de négociation des délégués syndicaux à cette nouvelle instance. Si vous êtes confrontés à cette situation, il est important de communiquer à notre Union Départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle les modalités de votre accord avant de le signer.

Votre Secrétaire Général
Patrick DEL GRANDE

Votre Présidente,
Caroline TYKOCZINSKY

 


Le syndicalisme de proximité Remonter  

Notre Union départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle est une structure interprofessionnelle. C’est-à-dire qu’elle représente tous les corps de métiers, et tous les statuts, de l’ouvrier au cadre.
Nos actions se déroulent au niveau local. Nous habitons le même département, travaillons dans des entreprises voisines, fréquentons les mêmes lieux de vie.
Qui mieux que nous sait de quoi est fait votre quotidien et comment l’améliorer ?

Nous négocions, dans toutes les entreprises départementales dans lesquelles nous sommes présents, des dispositions qui améliorent vos conditions de travail : salaires, primes, horaires, matériel, équipement…


Un bouclier pour les salariés Remonter  

Notre vocation, à l’Union départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle, est de protéger le salarié en lui offrant un bouclier efficace, pour des actions individuelles autant que pour des actions collectives.

Dans l’entreprise, ce bouclier, ce sont nos militants et nos représentants. Ils sont protégés de la discrimination syndicale par un statut particulier, et peuvent prendre la parole en votre nom.

Devant la justice, ce bouclier, c’est notre service juridique. Compétents et sérieux, nos juristes diplômés savent mener à bien un dossier, et en assurer le suivi. De bon conseil, ils disposent d’une documentation complète.

Dans la vie courante, ce bouclier, ce sont nos représentants dans les organismes sociaux. La parité leur permet de co-gérer ces organismes, et négocier vos allocations, vos indemnités, vous évitant ainsi une précarité encore plus grande.

Mais alors… Pourquoi adhérer ? Remonter  

Le droit du travail français permet à chaque salarié de bénéficier des avantages négociés par les syndicats, qu’il soit adhérent ou non. Ce n’est pas le cas chez nos voisins. Il serait donc facile de se reposer sur ces représentants qui ont le courage de leurs opinions, qui osent prendre la parole au nom de leurs collègues.

Mais notre Union départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle, comme tous les syndicats, tire sa force de l’implication du plus grand nombre de militants possible. C’est ce qu’on appelle : la représentativité.

Sans cette représentativité, le pouvoir de négociation des syndicats s’affaiblit : c’est la fin du dialogue social. C’est pourquoi chaque nouvel adhérent est une nouvelle pierre à l’édifice, pour nous permettre de négocier pour tous les salariés.

L’engagement syndical présente des avantages !

En plus de contribuer au renforcement du dialogue social, chaque adhérent bénéficie :

  • de la discrétion : rien ne l’oblige à divulguer à l’entreprise ou à ses collègues qu’il est adhérent
  • d’une protection juridique : en tant qu’adhérent, vous bénéficiez d’un soutien juridique de qualité pour le seul coût de votre adhésion
  • d’une réduction d’impôts de 66% sur votre cotisation : vous ne payez en réalité que 34% de votre cotisation annuelle.

Et si vous devenez acteur de la négociation en choisissant de représenter vos collègues, vous bénéficier d’une protection juridique, entre autres contre le licenciement.

Le dialogue constructif Remonter  

Notre Union départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle refuse de s’engager dans la voie de la confrontation tant qu’elle n’est pas justifiée par un danger imminent pour les salariés : fermeture, licenciement économique, droits sociaux bafoués, blocages des salaires…

Tant que nous en avons la possibilité, nous privilégions la voie du dialogue, avec des revendications sérieuses et issues de notre expérience du terrain. Dans le cas de négociations de salaires, par exemple, nous ne signons aucun accord qui ne revalorise pas le salaire minimum à 1400€ bruts par mois. En dessous de ce seuil, notre Union départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle estime que le pouvoir d’achat des salariés est insuffisant à faire vivre décemment sa famille.

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