Union départementale
de Meurthe-et-Moselle

Les engagements CFTC

2015 est à peine terminée que la nouvelle année nous promet déjà d’être très mouvementée. Entre les différents projets de réforme lancés par le gouvernement pour adapter le monde du travail aux mutations de notre société, le compte personnel d’activité (CPA), les fusions des branches... Cette année encore, nous allons devoir être force de proposition afin de mettre en avant les valeurs de notre Union Départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle.

2016 est aussi importante du point de vue de la représentativité. En effet, la mesure d’audience dans les TPE aura lieu en décembre 2016 et nous devons tous nous mobiliser pour améliorer notre score de 2012. Tout le monde à un rôle à jouer et notre Union Départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle ainsi que moi-même comptons sur vous, adhérents, militants et sympathisants, pour porter, haut et fort, nos valeurs dans les très petites entreprises. Cette étape est très importante pour notre organisation syndicale et nous ne devons absolument pas passer à côté de ce rendez-vous.

Avant tout, le sujet le plus important pour Union Départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle en ce début d’année est les nombreuses négociations de salaires dans les branches. Ces réunions seront l’occasion pour nos négociateurs de réaffirmer nos convictions concernant les rémunérations. En effet, il est important de faire prendre conscience aux employeurs de l’urgence de la situation. En 2015, plusieurs secteurs ont décidé d’une augmentation nulle pour les salaires et cette prise de position a eu des conséquences désastreuses pour le pouvoir d’achat des salariés concernés. Cette ineptie devra être réparée afin de permettre aux salariés et à leurs familles de regagner ce qu’ils ont perdu.

Bien entendu, cette tâche ne sera pas aisée. Malgré des signes de reprises de l’activité dans notre pays, l’incertitude plane chez les employeurs. Ce doute lié à l’économie est notre plus grand ennemi, car il reporte à plus tard les décisions qui devraient être prises maintenant. Pourtant, je suis convaincu qu’en utilisant les bons arguments nous arriverons à faire changer les états d’esprit des plus sceptiques et ainsi obtenir de véritables augmentations pour les salariés.

Pour terminer, j’aimerais m’associer avec l’ensemble de l’équipe de l'Union Départementale CFTC de Meurthe-et-Mosellepour vous souhaiter à toutes et à tous nos meilleurs vœux de bonheur et de réussites pour cette nouvelle année. Que 2016 soit jalonnée de belles victoires à vos prochaines élections professionnelles et qu’ensemble nous continuions à défendre les droits des salariés !

Votre Secrétaire Général
Patrick DEL GRANDE

Votre Présidente,
Caroline TYKOCZINSKY



Le syndicalisme de proximité Remonter  

Notre Union départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle est une structure interprofessionnelle. C’est-à-dire qu’elle représente tous les corps de métiers, et tous les statuts, de l’ouvrier au cadre.
Nos actions se déroulent au niveau local. Nous habitons le même département, travaillons dans des entreprises voisines, fréquentons les mêmes lieux de vie.
Qui mieux que nous sait de quoi est fait votre quotidien et comment l’améliorer ?

Nous négocions, dans toutes les entreprises départementales dans lesquelles nous sommes présents, des dispositions qui améliorent vos conditions de travail : salaires, primes, horaires, matériel, équipement…


Un bouclier pour les salariés Remonter  

Notre vocation, à l’Union départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle, est de protéger le salarié en lui offrant un bouclier efficace, pour des actions individuelles autant que pour des actions collectives.

Dans l’entreprise, ce bouclier, ce sont nos militants et nos représentants. Ils sont protégés de la discrimination syndicale par un statut particulier, et peuvent prendre la parole en votre nom.

Devant la justice, ce bouclier, c’est notre service juridique. Compétents et sérieux, nos juristes diplômés savent mener à bien un dossier, et en assurer le suivi. De bon conseil, ils disposent d’une documentation complète.

Dans la vie courante, ce bouclier, ce sont nos représentants dans les organismes sociaux. La parité leur permet de co-gérer ces organismes, et négocier vos allocations, vos indemnités, vous évitant ainsi une précarité encore plus grande.

Mais alors… Pourquoi adhérer ? Remonter  

Le droit du travail français permet à chaque salarié de bénéficier des avantages négociés par les syndicats, qu’il soit adhérent ou non. Ce n’est pas le cas chez nos voisins. Il serait donc facile de se reposer sur ces représentants qui ont le courage de leurs opinions, qui osent prendre la parole au nom de leurs collègues.

Mais notre Union départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle, comme tous les syndicats, tire sa force de l’implication du plus grand nombre de militants possible. C’est ce qu’on appelle : la représentativité.

Sans cette représentativité, le pouvoir de négociation des syndicats s’affaiblit : c’est la fin du dialogue social. C’est pourquoi chaque nouvel adhérent est une nouvelle pierre à l’édifice, pour nous permettre de négocier pour tous les salariés.

L’engagement syndical présente des avantages !

En plus de contribuer au renforcement du dialogue social, chaque adhérent bénéficie :

  • de la discrétion : rien ne l’oblige à divulguer à l’entreprise ou à ses collègues qu’il est adhérent
  • d’une protection juridique : en tant qu’adhérent, vous bénéficiez d’un soutien juridique de qualité pour le seul coût de votre adhésion
  • d’une réduction d’impôts de 66% sur votre cotisation : vous ne payez en réalité que 34% de votre cotisation annuelle.

Et si vous devenez acteur de la négociation en choisissant de représenter vos collègues, vous bénéficier d’une protection juridique, entre autres contre le licenciement.

Le dialogue constructif Remonter  

Notre Union départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle refuse de s’engager dans la voie de la confrontation tant qu’elle n’est pas justifiée par un danger imminent pour les salariés : fermeture, licenciement économique, droits sociaux bafoués, blocages des salaires…

Tant que nous en avons la possibilité, nous privilégions la voie du dialogue, avec des revendications sérieuses et issues de notre expérience du terrain. Dans le cas de négociations de salaires, par exemple, nous ne signons aucun accord qui ne revalorise pas le salaire minimum à 1400€ bruts par mois. En dessous de ce seuil, notre Union départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle estime que le pouvoir d’achat des salariés est insuffisant à faire vivre décemment sa famille.

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